劳动法规定自动辞职有没补偿
劳动法规定自动辞职有没补偿
劳动法规定自动辞职是不是有补偿，取决于辞职是什么原因和具体状况。
1.假如劳动者自动辞职是由于个人缘由或未提前公告用人单位，那样一般不会获得经济补偿，但在某些特定状况下，劳动者即便主动辞职也会有权获得经济补偿。
2.假如用人单位存在违法行为，劳动者可以据此解除劳动合同，并有权需要用人单位支付经济补偿。
未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
未准时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
3.假如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位根据法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与其协商一致，劳动者也有权获得经济补偿。
4.劳动者在需要经济补偿时，应当提供充分的证据证明用人单位存在违法行为或双方已经协商一致解除劳动合同，劳动者也应当注意保留有关证据，以便在发生劳动争议时维护我们的合法权益。
2、自动辞职条件下补偿状况
在自动辞职的条件下，劳动者能否获得经济补偿，主要取决于辞职是什么原因和具体状况。
1.假如劳动者因个人缘由或未提前公告用人单位而辞职，一般不会获得经济补偿，但在某些特定状况下，即便劳动者主动辞职，也大概获得经济补偿。
2.有以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权需要用人单位支付经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
3.劳动者在需要经济补偿时，应当知道有关法律法规和具体规定，确保我们的权益得到保障。同时，劳动者也应当注意采集和保留有关证据，以便在需要时证明我们的权益。
3、被迫自动辞职的补偿权
在某些状况下，劳动者可能因用人单位的违法行为或不当行为而被迫自动辞职。在这样的情况下，劳动者仍然享有获得经济补偿的权利。
1.假如用人单位存在以下情形，劳动者可以据此提出被迫离职，并需要用人单位支付经济补偿。
未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
未准时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为；
用人单位的规章规范违反法律、法规的规定损害劳动者权益。
2.有以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权需要用人单位支付经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
3.劳动者在需要经济补偿时，应当充分知道我们的权利和用人单位的义务，确保我们的权益得到充分保障。
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