试用期内离职什么时间可以拿到薪资

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

试用期是劳动者与用人单位相互知道、适应的期间，但在此期间劳动者仍享有相应的劳动权益。

1.当劳动者在试用期内决定离职时，最为关心的问题之一便是何时可以拿到应得的薪资。

2.依据《薪资支付暂行规定》的有关规定，劳动者在试用期离职后，一般应在用人单位解除劳动合同时一次性获得薪资结算。

这意味着，一旦双方劳动关系正式解除，用人单位便负有准时支付劳动者薪资的义务。

3.薪资的结算一般依据双方事先约定的薪资标准与劳动者实质出勤的天数进行计算。

因此，劳动者在试用期内实质工作的天数将直接影响到其最后可以获得的薪资数额。同时，用人单位应当出具解约证明，并在解约时一次性结清劳动者的薪资，以确保劳动者的合法权益得到保障。

2、

试用期作为劳动者与用人单位相互选择的特殊阶段，赋予了双方肯定的灵活性。

1.对于劳动者而言，试用期内拥有随时离职的权利，但这一权利并不是毫无限制，劳动者在试用期内提出离职时，应当提前三天公告用人单位，以便用人单位可以做好相应的安排和筹备。

2.这一规定的目的在于平衡劳动者与用人单位之间的权益关系，既保障了劳动者在试用期内的自主选择权，又防止了因劳动者忽然辞职而给用人单位带来的不便和损失。

3.提前公告的规定也能够帮助用人单位准时知道劳动者的辞职意向，以便采取相应的手段来维护企业的正常运营。

4.尽管劳动者在试用期内拥有随时离职的权利，但这一权利并不意味着劳动者可以随便违反劳动纪律或者损害用人单位的利益。

5.劳动者在提出离职时，应当遵守诚实信用原则，如实告知用人单位我们的辞职缘由和意向，并尽量帮助用人单位完成交接工作。

3、

关于试用期离职是不是需要承担赔偿责任的问题，法律有着明确的规定。

1.劳动者在试用期内可以随时公告用人单位解除劳动合同，并且不需要承担违约责任。

这是由于试用期本身就是为了让劳动者和用人单位双方都有机会知道他们，假如发现不适合，可以选择解除劳动关系，而不需要承担额外的责任。

2.假如用人单位在试用期内对劳动者进行了出资培训，并且双方有明确的约定，那样劳动者在试用期内离职可能需要承担肯定的赔偿责任。

这是由于用人单位对劳动者的培训投入了肯定的本钱和精力，假如劳动者在试用期内忽然辞职，或许会给用人单位带来肯定的损失。

3.但这种赔偿责任是有条件限制的，需要满足特定的条件，如用人单位有明确的支付货币凭证证明其出资进行了培训，且双方对此有明确的约定。

总的来讲，劳动者在试用期内离职时，一般无需承担赔偿责任，但假如用人单位对劳动者进行了出资培训，并且双方有明确的约定，那样劳动者可能需要承担肯定的赔偿责任。

试用期离职还有什么需要注意的地方？假如你对试用期离职还有疑问，欢迎在找法网留言，大家会为你提供专业的解答和建议。