试用期辞职当天能走吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

劳动者在试用期内辞职当天是不是能直接离开，主要取决于劳动者是不是已经提前履行了必要的公告义务。

1.依据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内应当提前3日公告用人单位，方可解除劳动合同。

2.若劳动者已经提前3日公告了用人单位，并保留了有关证据，那样试用期辞职当天是可以直接离开的。

3.假如劳动者未提前公告或未按规定公告，直接辞职或许会被视为违反劳动合同约定，并可能承担相应的法律责任。

4.即便劳动者已经履行了提前公告的义务，也应当确保与用人单位就辞职事宜进行妥善的交接和交流，以维护双方的合法权益。

5.假如用人单位因劳动者未提前公告而扣发薪资，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

2、

提前3日公告辞职是劳动者在试用期内应当遵守的法律规定。这一规定旨在保障用人单位的合法权益，防止因劳动者忽然辞职而给用人单位带来非必须的损失。

1.提前3日公告也为劳动者提供了足够的缓冲时间，以便其可以妥善处置辞职前的有关事宜。

2.在实质操作中，劳动者可以通过书面形式向用人单位提交辞职申请，并在申请中明确表明辞职的意愿和缘由。

3.在提交辞职申请后，劳动者应当确保与用人单位维持畅通的交流途径，以便就辞职事宜进行进一步的协商和确认。

3、

试用期是用人单位与劳动者相互知道、磨合的一个要紧阶段。依据有关法律法规的规定，试用期的长短与劳动合同的期限密切有关。

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月。

3.三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。

6.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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