工伤是到社保局还是到人保局

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工伤是到社保局还是到人保局

在面对工伤问题时，不少人会疑惑工伤鉴别是去社保局还是人保局。事实上，工伤鉴别是前往社保局（人力资源和社会保障局）进行处置的。

社保局作为专门负责社会保障事务的机构，其中包含了工伤认定和劳动能力鉴别等职责。

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工伤认定需提交什么材料？

找法网提醒，当进行工伤认定时，需要提交一系列的材料。依据《工伤保险条例》第十八条，这类材料包含：

1.工伤认定申请表。

2.与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书）。

4.假如工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

5.申请人根据书面告知需要补正材料后，社会保险行政部门会正式受理工伤认定申请。

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工伤鉴别的具体程序是什么？

工伤鉴别的具体程序包含以下几个步骤：

1.由工伤职工所在单位填写《劳动鉴别申请表》，申请劳动鉴别。特殊状况下，职工也可以直接申请。

2.提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，与有关证明材料，如工伤事故调查报告、职业病防治所的诊断资料等。

3.劳动鉴别委员会会认真审定申请及附件材料，对资料不全或状况不明的不予受理。

4.对符合条件的申请，劳动鉴别委员会会统一安排鉴别，并提前公告企业和有关职员鉴别的时间、地址。

5.劳动鉴别委员会委托符合条件的医疗卫生机构或聘请有鉴别资格的大夫组成专家组进行医学诊断。

6.专家组依据诊断结果，写出定性、定量的诊断建议，由劳动鉴别委员会确定伤残等级，并发给等级证明书。

7.如有异议，职工可以向劳动鉴别委员会办公室申请复查，对复查结论仍不服的，可以向上一级劳动鉴别委员会申请重新鉴别。最后结论由省级劳动鉴别机构作出。