机关事业单位节假日值班补助政策如何规定的

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

关于机关事业单位节假日值班补助政策，现在主要依据《劳动法》的有关规定。

1.依据《劳动法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与与之形成劳动关系的劳动者，都适用该法。

对于国家机关、事业组织、社会团体和与之打造劳动合同关系的劳动者，也根据本法实行。

2.《劳动法》第四十四条则明确规定了加班费的支付标准：

休息日安排劳动者工作又不可以补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

法定节假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

3.因为机关事业单位的薪资福利规范一直实行国家集中统一管理的体制，对于怎么样根据《劳动法》关于加班费有关规定实行，国家到今天未颁布具体方法。

4.除人民警察可发放加班补贴外，对其他机关事业单位都没颁布关于双休日节假日加班费有关政策。

因此，事业单位在实质操作中，可根据有关规定发放加班费，但应在绩效薪资总量范围内，依据单位绩效薪资分配法进行。

2、

加班补助的法律依据主要源于《劳动法》的有关规定。

1.依据《劳动法》第二条和第四十四条，明确了企业、个体经济组织与国家机关、事业组织、社会团体等用人单位在安排劳动者加班时，应支付相应的加班费。

休息日安排劳动者工作又不可以补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

法定节假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

2.对于机关事业单位的加班费支付问题，国家尚未颁布具体方法，除人民警察外，其他机关事业单位在双休日节假日加班费方面的政策尚未明确。

因此，事业单位在实质操作中，应根据有关规定和单位内部的绩效薪资分配法进行合理支付。

3、

要准确计算加班费，第一需要正确确定加班费的计算基数。在确定计算基数时，应当注意以下几个方面：

1.假如劳动合同的薪资项目分为“基本薪资”、“职位薪资”、“职务薪资”等，应当以各项薪资的总和作为基数计发加班费，不可以以单独一项作为计算基数。

2.但凡用人单位直接支付给职工的薪资、奖金、津贴、补贴等都是实质薪资，都应当纳入计算范围。但，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不可以列入计算范围。

3.在确定职工日平均薪资和小时平均薪资时，应当根据劳动和社会保障部的有关公告规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。

4.实行计件薪资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5.假如加班费的计算基数低于当地当年的最低薪资标准，应当以日、时最低薪资标准为基数进行计算。

6.还应该注意以下四种状况下的加班是需要同意的，无需征求劳动者的建议：

发生自然灾害、事故或者因其它缘由使人民的安全健康和国家财产遭到紧急威胁需要紧急处置的；

生产设施、交通运输线路、公共设施发生问题影响生产和公众利益需要准时抢修的；

须借助法定节日或公休假日的停产期间进行设施检修、保养的；

为完成国防紧急任务或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务与商业、供销企业在旺季的加班。

在计算加班浪费时间，用人单位应当遵守有关法律法规和规定，确保劳动者的权益得到保障。

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