汪某原为某煤矿工人，2000年1月至2010年7月期间均在煤矿工作，2010年7月汪某因个人缘由提出辞职，辞职检查时显示，汪某未有职业病，辞职后汪某未再从事其他工作。2012年初汪某因长期咳嗽到医院治疗，医院经知道告知其可能与其前

试用期要单独签试用期合同吗试用期也是要签协议的，不过签的是劳动合同，假如单位提出单独签试用期合同，或者单位要单独签订试用期合同，那如此是违反《劳动法》规定的。司法实践中一些用人单位为了防止与劳动者订立劳动合同

最近，受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响，中央及各地政府颁布了延长假期、迟延复工、交通管制等一系列紧急应付手段，使劳动关系范围出现了很多新状况新问题，企业面临较大的生产经营重压，劳动者面临待岗、失业、收入降低等风险

目前国内疫情形势持续向好的方向进步，但对于防控工作不能放松，之前不少地方都依据实质的需要，进行了小区隔离等手段，而在封闭式的小区社区员工需要面临巨大的重压与责任，不只需要做好小区内的职员心理辅导工作，还要在封闭管

因为冠状肺炎病毒的肆虐，不少企业无法复工，有的企业便选择远程在家办公，尤其是一些互联网科技公司，不少职员通过远程连接办公电脑来完成自己平时的工作。有不少人或许会问在家工作有薪资吗，薪资标准是什么呢？疫情期间远程办

疫情期间上班薪资待遇可以根据用人单位与劳动者签订的劳动合同中认定的方法和标准发放，但涉及到用人单位无力承担和发放的，可以适合降低薪资待遇，但不能超出有关规定需要的最低薪资待遇。疫情期间上班薪资待遇如何发放？根

单位复工将来不是需要要给在岗职工提供口罩的，职工以用人单位不发口罩为理由拒绝上班的，那样被用人单位辞退的可能性很大。可是，假如用人单位复工后做不好疫情防控工作，致使疫情感染的，用人单位的主要责任人也要承担法律责

因为冠状肺炎病毒的肆虐，不少企业无法复工，有的企业便选择远程在家办公，尤其是一些互联网科技公司，不少职员通过远程连接办公电脑来完成自己平时的工作。有不少人或许会问在家工作有薪资吗，薪资标准是什么呢？疫情期间远程办

疫情防控期间，不少用人单位都延迟了复工的时间，但有不少工作单位，无论是遇见什么不可抗力的状况，也是需要上班的，那样疫情防控期间上班是不是有补助呢国家关于补助的规定有什么疫情防控期间上班是不是有补助呢？只有从事疫情

2020年发生的新冠疫情，让不少人想不到。目前疫情防控是全国人民关注的重点,不少企业由于疫情停工停产，但疫情防控期间有的单位还是要正常上班工作的。那样疫情期间上班有薪资补助吗?疫情防控期间假如安排加班的话，加班薪

2020年年初大家遭遇了新冠疫情，全社会齐心协力一同抗击着这场疫情，不过伴随疫情的不断进步，为了更好的管控疫情各区域不能不采取封城的手段，各地企业有不同程度的停工停产，愈加多的中小微型企业也感觉到前所未有些重压。不

国内法律规定用人单位辞退职员的，需要要符合法律规定的条件，同时在某些特殊缘由辞退职员的时候还需要支付职员肯定的补偿。到底那种情况下辞退职员可以获得补偿？网友咨询：劳动者在那种情况下有权获得经济补偿律师解答：劳动

职员拒从北京调离被开除 获赔14万！日前，一家湖南公司因将职员单方面调离北京并遭到职员拒绝后，决定将该职员开除。这一行为引起了社会的广泛关注和争议。经过仲裁、一审、二审和省高院再审，最后该职员获赔14.26万元。劳动

提供劳务受伤因赔偿成本引纠纷 法院：均有过错按份担责!日前，江西萍乡安源区人民法院审结一块提供劳务者受害责任纠纷一案，判决被告李某限时向原告王某支付赔偿款6.2万元。原告王某受雇于被告李某为被告提供劳务，约定了上

关于点对点备案的消息，又传来新消息，譬如监管层将争取在2019年下半年拓展部分省市的试点备案工作，力争于2019年末完成少量机构的备案登记工作。
譬如对投资人（也就是出借人）可能提出出借限额需要，平台投资人在同一平台出借