辞职补偿金计算标准是根据该劳动者在该单位的工作年限来决定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资

2024年河南工伤赔偿标准河南的工伤赔偿标准涵盖了多个方面，包含医疗费、伙食补助费、停工留薪期薪资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴与一次性伤残就业补助金等。具体到伤残等级及相应的赔偿金额，比如九级工伤的赔偿

疫情期间复工证明的模板是先写标题，然后开头是企业的名字，正文当中的内容简明扼要的表明企业目前已经复工，需要当事人到岗，结尾的部分需要要加盖企业的公章，复工证明才发生法律效力，然后就是单位的地址，联系办法等有关信息。

1、学生兼职被拖欠薪资报警有什么用学生兼职被拖欠薪资时，报警是不是有效需依据具体状况而定。1.通常来讲，拖欠薪资问题第一应当通过劳动局的投诉和调解渠道解决。在劳动局介入后，若用人单位仍不支付薪资，那样可以考虑报

工伤赔偿计算标准是什么样的医疗费1、需要：治疗工伤所需成本符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没参加工伤保险的，不是需要

1、学校法定节假日不给学生放假犯不犯法1.依据有关法律法规，学校法定节假日不给学生放假并不直接构成违法行为。这是由于学生不是劳动法调整的劳动者范畴，因此不受《劳动合同法》的直接约束。2.尽管不直接违法，但学校不

跟公司一旦发生劳动争议，肯定必须要注意仲裁时效的问题，假如你被公司违法辞退，而你不了解时效问题，躺在家睡觉，一年后想起跟公司维权，等这个时候你跟公司索要经济补偿金、赔偿金时，公司假如此时提时效抗辩，你也就丧失了胜诉权

1、养老保险中间可以停吗对于养老保险而言，中间是可以中断的，无论是同城还是异地都没太大不同。1.养老保险实行的是累计年限规范，即最后的养老金待遇是依据个人累计缴纳年限来计算的。因此，即便中途有一段时间没缴纳养老

1、拖欠薪资能报警立案吗1.劳动者遇见老板不发薪资的状况，确实可以选择报警，但应该注意的是，报警并不是解决此类问题的最佳选择或效果最好方法。2.警方在处置此类劳动纠纷时，总是很难直接介入，由于拖欠薪资问题主要涉及劳

1、工伤保险提供材料要原件还是复印件在申请工伤保险待遇时，一般需要提供有关的材料证明。这类材料可能包含工伤认定申请表、身份证明、医疗证明等。对于是不是需要提供原件还是复印件，这取决于具体的申请步骤和当地的

1、常常加班违反劳动法吗如何处置1.常常加班确实可能违反劳动法，对于违反劳动法长期加班的状况，职员有权向当地劳动监察部门投诉，需要立案处置，劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查并给予相应的处置。2.假如确实存在超时

1、老板欠农民工的薪资如何解决当老板拖欠农民工薪资时，农民工可以采取多种渠道来维护自己权益。假如农民工是为用人单位工作，他们可以通过以下三个主要渠道来需要支付薪资：1.向当地劳动局劳动监察部门投诉。（1）这一渠道的

1、有营业执照可以享受低保吗拥有营业执照的状况下，一般是不能享受低保待遇的。1.低保是针对无劳动能力、无生活来源且没办法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的老年

1、劳动监察和劳动仲裁的不同之处劳动监察和劳动仲裁是保障劳动者权益的两种要紧方法，但它们在多个方面存在显著有什么区别。1.法律行为不同。劳动监察是行政执法行为，劳动行政部门依据法定职权对用人单位和劳动者实行

1、劳动能力鉴别找什么部门1.劳动能力鉴别应当交由当地的劳动能力鉴别委员会负责进行。（1）这一机构是专门负责处置劳动能力鉴别有关事宜的权威部门，其鉴别结果具备法律效力。（2）当劳动者因工作缘由受伤或患病后，假如需要进