劳动争议仲裁时效问题

跟公司一旦发生劳动争议，肯定必须要注意仲裁时效的问题，假如你被公司违法辞退，而你不了解时效问题，躺在家睡觉，一年后想起跟公司维权，等这个时候你跟公司索要经济补偿金、赔偿金时，公司假如此时提时效抗辩，你也就丧失了胜诉权

记住：仲裁时效的时间是一年，那这个一年如何算呢？依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算，也就是你在公司辞职后一年内倡导，最重要最重要的一个问题，过了时效还能否向公司倡导权利？即使过了时效也是可以向仲裁委、法院起诉的，时效不影响立案，但影响你的胜诉权，也就是曹律师刚刚说的，假如在开庭时，公司提了时效抗辩，你也就丧失了胜诉权，时效的审察都是被动的，仲裁员或法官不会主动审察。

那我过了时效就不告了吗？你该告还要告，也不排除什么也不了解的白痴公司，它可能不了解时效，那样你了解了吗？