1、没买社保主动辞职可以赔偿吗没买社保主动辞职未必可以获得赔偿。1.在劳动关系中，假如用人单位未根据法律规定为劳动者缴纳社会保险成本，劳动者有权需要用人单位补缴社保成本，但并不可以直接需要赔偿。（1）只有在特定状况

1、事业单位编制适用劳动法吗事业单位编制职员是不是适用劳动法，需要依据具体状况进行判断。1.那些具备管理公共事务职能的组织，比如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会等，它们录用的员工是根据公务员法进行管理，因

国内劳动法规定加班需要支付加班费，平常加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍薪资，周末加班需支付劳动者双倍薪资，法定节假日需支付三倍薪资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每天工作时间低于八小时、每周工作时间低

1、临时工转正有试用期吗临时工在转正时，同样可能涉及到试用期的约定。1.依据国内劳动法有关规定，无论是正式职员还是临时工，在签订劳动合同时，双方均可依据实质状况约定试用期。试用期的存在，旨在让雇主和职员在正式确立

劳动争议仲裁有没有风险毋庸置疑的，劳动争议仲裁是有风险的，一方胜诉，一方败诉。仲裁委提醒争议双方当事人在申请仲裁时应注意以下风险：仲裁申请材料提交不当当事人申请仲裁时，提交的仲裁申诉书中应载明仲裁请求事情、有关

仲裁与劳动争议“仲裁”有什么不同1.在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以参考需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市

拖欠薪资最快最直接的解决电话12333。12333是人力资源和社会保障部门的电话，遇见任何劳务问题或者是拖欠薪资都可以拨打，假如老板以各种理由拖欠职员薪资，劳动者想拿到拖欠的薪资就能拨打12333。12333是全国统一的劳动劳

劳动仲裁请律师收费一般是一万元以下的，收取1000元-2000元左右。劳动仲裁律师的收费模式一般有三种，包含计时收费、固定成本和成功成本，具体的怎么收费会依据律师的经验、知名度、案件的复杂程度与所在区域而有所不同。1

轻微工伤一般赔偿有医疗费、停工留薪待遇。轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没医疗依靠和生活自理障碍，只能享有工伤医疗和停工留薪期的待遇。所以，一般普通的轻微工伤仅需赔付医疗费，需要住院的还要赔

1、劳动法规定薪资拖欠几天犯法1.《中华人民共和国劳动法》明确规定，薪资应当按月支付，并应当以货币形式直接支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。（1）这意味着，只须用人单位无故未按劳动合同约定的期限支付

1、劳务派遣个人所得税要交吗对于劳务派遣个人所得税是不是需要交纳的问题，答案是一定的。1.在劳务派遣的状况下，一般是劳务派遣公司负责代扣代缴被派遣劳动者的个人所得税。劳务派遣公司在付薪资时，会依据国家规定的税

疫情期间复工证明的模板是先写标题，然后开头是企业的名字，正文当中的内容简明扼要的表明企业目前已经复工，需要当事人到岗，结尾的部分需要要加盖企业的公章，复工证明才发生法律效力，然后就是单位的地址，联系办法等有关信息。

1、劳务和绩效是否一样劳务与绩效在定义上存在明显的差异，因此它们并不等同。1.劳务合同主要涉及的是劳动者与用工单位之间的劳务关系，而绩效则更多关联于劳动者的薪资规范和勉励机制。2.在劳务合同中，绩效可能作为报酬

1、辞职补偿金算不算薪资总额辞职补偿金，即经济补偿金，在会计处置上确实被计入企业的职工薪资范畴内。1.《企业会计准则第9号—职工薪资》明确指出，职工薪资包含因解除与职工的劳动关系给予的补偿，即经济补偿金。因此，从会

拖欠职员薪资要准时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申