常常加班违反劳动法吗如何处置

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

1.常常加班确实可能违反劳动法，对于违反劳动法长期加班的状况，职员有权向当地劳动监察部门投诉，需要立案处置，劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查并给予相应的处置。

2.假如确实存在超时加班的状况，劳动行政部门会给予用人单位警告，并责令其改正。同时，用人单位还可能面临罚款的处罚。

因此，对于常常加班的状况，职员应当知道我们的权益，并准时向有关部门投诉，维护我们的合法权益。

2、

关于职员自愿加班是不是有义务支付加班薪资的问题，需要依据具体状况进行剖析，在法律上，加班薪资的首要条件是“加班的事实”是法律意义上的加班。

1.假如职员的工作是自愿的，不是用人单位的需要或决定，也没在用人单位认同的加班记录，那样这一般不被视为法律意义上的加班，因此用人单位不需要支付加班费。

2.假如职员有证据证明我们的工作确实是由于用人单位安排了过多的工作任务而不能不在正常工作时间以外进行，那样这样的情况可以视为事实上的加班，用人单位应当支付相应的加班薪资。

对于不定时工作制和综合计算工时制的职员，与计件薪资制在定额外安排工作的状况，也有相应的规定和讲解。

3、

加班受伤确实是工伤范畴。

1.依据国内有关法律规定，职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含在工作时间和工作场合内因履行工作职责而遭到的暴力等意料之外伤害。

因此，即便是在加班期间发生的伤害，只须符合工伤的构成要件，就应当认定为工伤。

2.工伤认定不只局限于工作时间和工作场合内的伤害，还包含：

因工外出期间因工作缘由受伤或发生事故下落不明的状况；

在上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故伤害等情形。

这类规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作过程中遭到的伤害可以得到准时有效的认定和赔偿。

你还有其他加班有关的法律问题？找法网为你提供专业的法律解答，快来咨询吧！