辞职补偿金赔偿标准

辞职补偿金计算标准是根据该劳动者在该单位的工作年限来决定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

辞职补偿金赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付;

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿;

4、劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付;

5、向劳动者其支付经济补偿的年限最高低于十二年。月薪资一般是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

辞职补偿金是劳动法规定对于职工辞职时，给予必要的经济补偿规定。对辞职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对辞职补偿金是不一样的，就是解除劳动合同也有多种方法，职员自行提出或违反单位规章规范解除劳动合同是没补偿金的，但若是职员自行提出，但是经双方协调一致的，单位要按上年平均薪资支付经济补偿金的。若是职员不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，若是职员非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴别后解除劳动合同的，除去支付经济补偿金，还要支付医疗成本。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

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