拖欠薪资能报警立案吗

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拖欠薪资能报警立案吗

1.劳动者遇见老板不发薪资的状况，确实可以选择报警，但应该注意的是，报警并不是解决此类问题的最佳选择或效果最好方法。

2.警方在处置此类劳动纠纷时，总是很难直接介入，由于拖欠薪资问题主要涉及劳动法律关系，而非刑事法律关系。

3.面对拖欠薪资的状况，劳动者应优先考虑通过劳动执法监察部门或劳动仲裁机构等专门处置劳动纠纷的部门来寻求帮助。

这类部门拥有处置此类问题的专业常识和经验，可以更有效地维护劳动者的合法权益。

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通过劳保部门申诉

劳动者在遭遇拖欠薪资问题时，最方便的方法是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。

1.劳动执法监察大队将依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。这一渠道既直接又高效，可以迅速解决劳动者的燃眉之急。

2.劳动者还可以参考劳动合同法的有关规定，向当地人民法院申请支付令。

（1）人民法院在收到申请后，将依法审察并发出支付令，需要用人单位限时支付拖欠的薪资。

（2）这一方法同样可以飞速解决拖欠薪资问题，且具备肯定的法律强制力。

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走司法途径维权

假如通过劳保部门申诉未能解决问题，劳动者还可以选择通过司法途径进行维权。

1.效果最好的方法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

（1）劳动仲裁机构将依法对劳动纠纷进行裁决，并下达裁决书需要用人单位支付拖欠的薪资。

（2）假如用人单位仍不履行裁决书的内容，劳动者还可以申请法院强制实行。

2.在通过司法途径维权的过程中，劳动者应注意保留有关证据，如工作牌、薪资卡、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系。

这类证据或有助于劳动者在维权过程中获得更有力的支持。

3.劳动者还可以参考劳动合同法的有关规定，需要用人单位根据应对金额的百分之五十以上至百分之一百以下的规范加付赔偿金。

这一规定可以进一步保障劳动者的合法权益，并对用人单位形成肯定的威慑力。

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