学生兼职被拖欠薪资报警有什么用

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

学生兼职被拖欠薪资时，报警是不是有效需依据具体状况而定。

1.通常来讲，拖欠薪资问题第一应当通过劳动局的投诉和调解渠道解决。在劳动局介入后，若用人单位仍不支付薪资，那样可以考虑报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，并需要追究其刑事责任。

2.但应该注意，报警并非解决拖欠薪资问题的最佳选择方法，由于公安机关主要负责处置刑事案件和治安问题，而拖欠薪资总是是劳动纠纷范畴，更合适通过劳动监察、劳动仲裁等渠道解决。

3.在报警之前，学生兼职者可以采集有关证据，如工作记录、薪资单、与雇主的交流记录等，以便在需要时提供给警方或劳动部门。

4.也可以向学校或有关组织寻求帮助和支持，他们或许会提供一些法律建议或资源，以帮助学生兼职者维护我们的权益。

2、

合法拖欠薪资的情形主要包含以下两种：

1.当用人单位遇见非人力所能抗拒的自然灾害、战争等缘由，致使没办法按时支付薪资时，可以视为合法拖欠薪资。这样的情况下，用人单位应尽快与职员交流，并说明缘由及预计的支付时间。

2.若用人单位确因生产经营困难、资金周转遭到影响，经征得本单位工会赞同后，可以暂延期支付劳动者薪资。

3.但延期时间的最长限制应由各省、自治区、直辖市劳动行政部门依据当地状况确定，且延期支付薪资期间，用人单位仍应保障职员的基本生活需要。

4.应该注意的是，即便存在上述合法拖欠薪资的情形，用人单位也应准时与职员交流，明确支付时间和方法，并尽可能防止对职员的生活导致过大影响。

3、

面对薪资被拖欠的状况，劳动者可以采取以下手段来维护我们的权益：

1.劳动者应采集并保存好与用人单位之间的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、薪资条等。这类证据或有助于证明劳动者的身份和薪资状况，为后续维权提供有力支持。

2.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，需要用人单位支付拖欠的薪资。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并督促用人单位尽快支付薪资。

3.假如用人单位拒绝支付薪资或劳动监察部门的处置结果不认可，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。

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