加班费如何算，劳动法加班费规定

国内劳动法规定加班需要支付加班费，平常加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍薪资，周末加班需支付劳动者双倍薪资，法定节假日需支付三倍薪资。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每天工作时间低于八小时、每周工作时间低于四十四小时的工时规范。

第三十九条规定，企业因生产特征不可以实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。

第四十一条规定，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不能超越一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不能超越三小时，每月不能超越三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：安排劳动者延长期的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

加班费如何算

1、法定节假日加班费=月薪资基数&pvide;全年月平均计薪日×300%×加班天数;

2、休息日加班费=月薪资基数&pvide;全年月平均计薪日×200%×加班天数;

3、工作日加班费=月薪资基数&pvide;全年月平均计薪日×150%×加班天数。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;

休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

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