拖欠薪资最快最直接的解决电话

拖欠薪资最快最直接的解决电话12333。12333是人力资源和社会保障部门的电话，遇见任何劳务问题或者是拖欠薪资都可以拨打，假如老板以各种理由拖欠职员薪资，劳动者想拿到拖欠的薪资就能拨打12333。

12333是全国统一的劳动劳动监察投诉电话，大部分区域是24小时人工服务。遇见拖欠薪资可以直接拨打12333，成效非常不错，员工将准时记录劳动者维权需要，帮助符合条件的劳动者会尽快进入劳动保障监察案件处置程序。

一般投诉后，非常快就有有关职员过来核实状况，作为个人要做好证据的保留，譬如考勤记录、计件及绩效记录等，都能够帮助争取迅速拿到拖欠的薪资。也可以直接筹备好劳动合同、上班记录、同事的证言、薪资条等材料到当地劳动执法监察大队上门投诉。假如投诉没结果，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。假如对劳动争议仲裁委员会做出的裁定不服，可以向法院提起诉讼。

最后提醒：假如未签订劳动合同，可以需要支付未签订劳动合同的双倍薪资。若是以拖欠薪资提出的解除劳动关系，还可以需要支付经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

劳动部关于印发《薪资支付暂行规定》的公告第七条：薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之1、以转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;导致紧急后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员，根据前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未导致紧急后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

：未经授权，转载需要注明本站出处链接，不然将追究法律责任，日前有不法分子紧急侵犯本站权益，已走法律程序！