劳动法规定薪资拖欠几天犯法

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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1.《中华人民共和国劳动法》明确规定，薪资应当按月支付，并应当以货币形式直接支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

（1）这意味着，只须用人单位无故未按劳动合同约定的期限支付薪资，即构成拖欠薪资，是违法行为。

（2）至于具体的拖欠天数，劳动法并未给出明确的量化标准，由于拖欠薪资的认定更多地依靠于是不是存在“无故”的情形，而非单纯的天数计算。

2.在实质操作中，假如用人单位确实存在拖欠薪资的状况，劳动者有权需要用人单位立即支付所欠薪资。

假如用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，或者通过法律渠道申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护我们的合法权益。

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1.职员辞职后，假如发现公司存在拖欠薪资的状况，仍有权申请劳动仲裁以追回被拖欠的薪资。

应该注意的是，辞职后申请劳动仲裁的时效为一年，即从辞职之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2.在申请劳动仲裁时，职员需要采集并整理有关的证据材料，以证明与用人单位存在劳动关系与用人单位确实存在拖欠薪资的事实。

（1）这类证据可能包含劳动合同、薪资条、银行转账记录、同事证言等。

（2）这类证据可以帮助劳动仲裁委员会更准确地认定事实和作出裁决。

3.假如职员可以提供充分的证据证明公司存在拖欠薪资的状况，那样劳动仲裁委员会或许会裁定公司支付拖欠的薪资，并可能依据实质状况决定支付肯定的赔偿或利息。

4.假如公司对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，但通常情况下，劳动仲裁结果是具备法律效力的。

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在申请劳动仲裁时，劳动者应该注意以下几个方面：

1.要确保我们的仲裁请求明确、具体，包含被拖欠薪资的金额、支付期限等，以便仲裁委员会可以了解地知道你的诉求。

2.要提供充分的证据材料来支持我们的仲裁请求。这类证据材料应该真实、合法、有效，可以证明与用人单位存在劳动关系与用人单位拖欠薪资的事实。

3.劳动者还需要知道劳动仲裁的程序和规定，根据规定的步骤和需要进行申请和提交材料。在申请过程中，要维持冷静和理性，防止情绪化或采取过激行为。

4.假如劳动者对劳动仲裁结果不认可，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。

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