临时工转正有试用期吗

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临时工转正有试用期吗

临时工在转正时，同样可能涉及到试用期的约定。

1.依据国内劳动法有关规定，无论是正式职员还是临时工，在签订劳动合同时，双方均可依据实质状况约定试用期。

试用期的存在，旨在让雇主和职员在正式确立长期雇佣关系前，可以有更充分的相互知道和适应期。

2.试用期的约定并不是随便为之，而是需要遵循肯定的规则。试用期的长度应依据劳动合同的期限来确定。

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月。

（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月。

（3）三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

（4）若劳动合同期限不满三个月或以完成肯定工作任务为期限的，则不能约定试用期。

因此，对于临时工而言，假如其签订的劳动合同符合上述条件，那样在转正时，同样可以约定试用期。但应该注意的是，试用期的约定应合法合规，不可以损害劳动者的合法权益。

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试用期的约定规则

在约定试用期时，需要遵循以下规则：

1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（1）这意味着，无论劳动者在试用期内因为什么种缘由辞职或被解雇，当该劳动者第三被该用人单位聘用时，均不能再约定试用期。

（2）这一规定旨在保障劳动者的权益，预防用人单位滥用试用期规范。

2.试用期的长度应合理且符合法律规定。

（1）如前所述，试用期的长度应依据劳动合同的期限来确定，且最长不能超越六个月。

（2）过长的试用期不只可能损害劳动者的权益，还可能影响劳动关系的稳定。

3.在约定试用期时，双方应明确试用期的目的和评价标准。

（1）试用期不止是用人单位对劳动者能力和态度的考察期，也是劳动者对工作环境和职责的适应期。

（2）双方应一同拟定明确的评价标准，以便在试用期结束时可以公正、客观地评估劳动者的表现。

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试用期内薪资标准

在试用期内，劳动者的薪资标准也是一个要紧的问题。

1.依据法律规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资的80%，或者劳动合同约定薪资的80%。

这一薪资标准也不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

2.这一规定旨在保障劳动者在试用期内的合法权益，预防用人单位以试用期为由减少劳动者的薪资待遇。

在约定试用期时，双方应明确劳动者的薪资标准，并确保该标准符合法律规定。

3.应该注意的是，尽管试用期是双方相互知道和适应的过程，但用人单位仍应依法为劳动者缴纳社会保险等福利待遇。

劳动者在试用期内也享有与正式职员相同的劳动保护和安全保障手段。

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