拖欠职员薪资如何解决，4个解决拖欠薪资的办法

拖欠职员薪资要准时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

拖欠薪资的解决方案具体如下：

1、劳动者因被拖欠薪资发生争议时，应先向用人单位提出支付的需要，主动与用人单位交流协商。通常来讲，多数用人单位会考虑到诉讼本钱和导致的负面影响，会赞同支付合理薪资的需要。在双方达成一致建议后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但应该注意该协议并无强制实行力。

2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，需要其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的帮助双方解决矛盾，也有益于降低双方诉累。因此，当因被拖欠薪资发生争议时，劳动者可先考虑此种方法。若双方达成一致建议，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制实行力。

3、在没办法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方法不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经渠道，即在依赖上述几种方法均没办法要回薪资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具备强制实行力。通常来讲，因拖欠劳动者薪资报酬引发的争议，对于用人单位来讲是一裁终局的。

4、假如劳动者对劳动仲裁的结果不认可，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者假如未能获得认可的结果，譬如没要到薪资，或者薪资给的少，是有一次救济渠道的，即可通过诉讼形式弥补一次。而用人单位仅能在拥有法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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