没买社保主动辞职可以赔偿吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

没买社保主动辞职未必可以获得赔偿。

1.在劳动关系中，假如用人单位未根据法律规定为劳动者缴纳社会保险成本，劳动者有权需要用人单位补缴社保成本，但并不可以直接需要赔偿。

（1）只有在特定状况下，如用人单位存在紧急违法行为致使劳动者权益受损，劳动者才大概获得相应的赔偿。

（2）因此，劳动者在主动辞职时，需要依据具体状况来判断是不是可以获得赔偿。

2.对于未签订劳动合同的状况，用人单位可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。

（1）这一赔偿责任的承担并不是绝对，而是需要依据实质状况和法律规定进行判断。

（2）劳动者在倡导双倍薪资赔偿时，需要提供充分的证据证明与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位未根据法律规定签订劳动合同。

2、

面对单位不缴纳社保的问题，劳动者可以采取以下手段来维护我们的权益：

1.劳动者可以向社会保险机构举报用人单位的违法行为。社会保险机构有权对用人单位的交费状况进行监督，并依法责令用人单位限时缴纳或补足社会保险成本。

2.劳动者可以与用人单位协商解决社保问题。

（1）在协商过程中，劳动者可以提源于己的诉求，需要用人单位补缴社保成本或采取其他弥补手段。

（2）假如用人单位赞同劳动者的诉求，双方可以签订书面协议并根据协议内容实行。

3.劳动者还可以通过法律渠道来维护我们的权益。

假如用人单位拒绝缴纳社保或采取其他违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，需要用人单位承担相应的法律责任。

3、

1.劳动合同无效的后果主要包含过错方承担赔偿责任与用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇等。

（1）对于劳动合同全部无效的状况，劳动关系将归于消灭，但劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付报酬。有过错的一方还应承担赔偿责任。

（2）用人单位应为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇，如社会保险和住房公积金等。

2.对于劳动合同部分无效的状况，无效部分将不会干扰其余部分的效力。

（1）假如无效部分可以调整使之有效，调整的效力可以溯及到合同订立之时。

（2）有过错的一方仍需承担赔偿责任。

3.应该注意的是，劳动合同无效的认定需要遵循肯定的法律程序和规定。

（1）劳动者和用人单位在发现劳动合同可能存在无效情形时，应准时向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动合同的效力。

（2）在确认劳动合同无效后，双方应依据法律规定承担相应的责任和义务。

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