在深圳宝安的劳动争议纠纷调解问题上，法院、司法和劳动监察等部门不再各行其事，而是联合起来，打造起多方联动调节机制，将很多矛盾纠纷解决在基层。现在，这一深圳中级人民法院推行的做法，正在宝安这一试点地区发挥着愈加显著有哪些用途。
以前，因为涉及的部门海量，处置劳动争议纠纷时总是存在责权不明、相互推诿的现象。新型的劳动争议人民调解机制，将法院、劳动监察部门和人民调解组织等资源整理起来，以人民调解员进驻劳动管理站同署办公的方法实行，扩大了人民调解受理纠纷范围。
自今年4月拓展试点工作以来，深圳中级法院派出以34名法官、法官助理为骨干的12个工作小组，定时、定点深入宝安各街道劳动办，对派驻的人民调解员进行业务指导，年初以来累计挂点指导120余次，集中讲课12次，培训职员1180人。
据统计，6月、7月宝安劳动争议联调工作室共调处劳动争议纠纷959件，调解结案734件，调解成功率达76.54%，涉案人数5759人，涉案金额345.5万元。
同时，法院充分发挥司法的权威性和终局性，对劳动争议的人民调解给予最大限度的支持：一方当事人不履行人民调解协议的，另一方当事人可以凭调解协议向区法院申请支付令;当事人申请变更、撤销人民调解协议或请求确认调解协议无效的，可直接向区法院起诉，法院根据合同纠纷立案处置，一般在一个月内结案。
据了解，深圳中级法院将会同有关部门，进一步扩展试点范围，并越来越向全市推广。
