不签劳动合同也不交社保如何解决

1、不签劳动合同也不交社保如何解决

不签劳动合同也不交社保，劳动者应第一明确自己权益并未因此受损。，依法缴纳社会保险费是用人单位不可以免除的强制性法概念务。面对这样的情况，劳动者可以采取以下手段：

1.劳动者应与用人单位进行交流，需要其签订劳动合同并补缴社会保险。假如用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门对用人单位进行查处，并责令其改正。

2.假如用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权需要解除合同，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向用人单位提出解除劳动合同的申请。

3.假如劳动者的权益遭到紧急损害，如因未缴纳社保致使没办法享受有关待遇等，劳动者还可以通过法律渠道向法院提起诉讼，维护自己合法权益。

2、单位不交社保有什么法律责任

法律快车提醒，单位不交社保的法律责任是明确的。

1.依据《中国社会保险法》第八十四条的规定：

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限时改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员处五百元以上三千元以下的罚款。

2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿金。

3.经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

因此，单位不交社保不只面临行政处罚的风险，还可能引发劳动争议和劳动纠纷，给用人单位带来非必须的经济损失和声誉损害。

3、劳动者不交社保有什么后果

劳动者不交社保将承担肯定的后果。

1.劳动者将没办法享受养老保险和医保等社会保障待遇。养老保险金的领取需要缴纳满肯定年限的养老金，而医保则需要缴满肯定年限才能终生享受。

2.劳动者在某些城市可能没办法购买房地产。不少城市将购房条件与社保缴纳挂钩，需要购房者需要缴纳肯定年限的社保才能购买房地产。

3.劳动者不交社保还可能影响其在就业市场上的竞争优势。一些用人单位在招聘时会优先考虑已缴纳社保的劳动者，由于这意味着这类劳动者拥有更强的社会责任感和法律意识。

因此，劳动者不交社保或许会减少其在就业市场上的竞争优势。综上所述，劳动者应交尽交社保，以确保自己权益得到保障，并防止可能面临的后果。