签了2次合同第三次不签如何赔偿

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

签了2次合同，第三次不签，赔偿标准如下：

1.用人单位需根据劳动者在单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。这意味着，假如劳动者在单位工作了三年，那样单位就需要支付三个月的薪资作为经济补偿。

2.对于工作六个月以上但不满一年的状况，也按一年计算经济补偿；而对于工作不满六个月的劳动者，单位则需支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如劳动者提出续签无固按期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这是违法行为。在此状况下，用人单位需要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车提醒你，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位无故解雇职员。

4.《中国劳动合同法》第四十六条，其中详细列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包含但不限于劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。

关于第三次合同的签订年限，有一个要紧的规定：

1.当用人单位连续与劳动者签订两次固按期限劳动合同后，在第二次固按期限劳动合同到期后，假如劳动者提出续签无固按期限劳动合同，用人单位需要与劳动者签订无固按期限劳动合同。

这意味着，在符合上述条件下，劳动者有权需要签订无固按期限劳动合同，以保障其长期稳定的就业关系。

2.无固按期限劳动合同并不等于终身合同，即便签订了无固按期限劳动合同，用人单位在合法理由的状况下，仍然可以解除双方的劳动合同。

这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，既保障劳动者的就业稳定，又赋予用人单位必要的用工灵活性。

法律快车提醒你，除去不续签劳动合同的状况外，劳动者在就业过程中还应该注意其他与劳动合同有关的问题：

1.不买社保是违反劳动合同法的行为。

依据国内现行法律的规定，公司应当在劳动者入职之日起30日内为其办理社会保险。

假如用人单位不为劳动者办理社保，社会保险费征收机构有权责令其限时缴纳或者补足。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并需要用人单位支付经济补偿。

2.超长工作时间也是劳动者需要关注的问题。

依据规定，标准工时制是天天工作8小时，每周工作40小时，无论是加班还是加点，都需要是劳动者自愿，并且需要遵守有关法律法规的限制。

假如用人单位以扣薪资、解雇等方法需要劳动者超时工作，这是违法的行为。劳动者应当知道我们的权益，并在必要时向有关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳动者在签订和续签劳动合同时，应当知道我们的权益和义务，尤其是在面对不续签协议、不买社保与超长工作时间等问题时，要掌握运使用方法律武器保护我们的合法权益。