九级工伤赔偿标准的规定

九级工伤赔偿

1、医疗费

医疗费实报实销，包含住院期间、康复练习期间、工伤复发期间的医疗成本。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就诊，状况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需成本符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构赞同到统筹区域以外就诊的可以需要支付交通费、食宿费;

交通费依据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准×人数×天。

3、辅助器具成本

1、工伤职工因平时生活或者就业需要，经劳动能力鉴别委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具成本参照地方工伤职工辅助器具配置项目及成本限额标准;

4、停工留薪期薪资

1、停工留薪期内薪资=职工原来的薪资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴别委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般低于12个月。伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认。

5、停工留薪期护理费

1、生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》规定或各省、市推行工伤保险条例的规定。

6、一次性伤残补助金

1、八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人薪资。

2、本人薪资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪资。本人薪资高于统筹区域职工平均薪资300%的，根据统筹区域职工平均薪资的300%计算;本人薪资低于统筹区域职工平均薪资60%的，根据统筹区域职工平均薪资的60%计算。

7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、八级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市推行工伤保险条例方法的具体规定。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴别为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人薪资，八级伤残为11个月的本人薪资，九级伤残为9个月的本人薪资，十级伤残为7个月的本人薪资;

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上就是记者为大伙解答的关于九级工伤的有关内容，相信大伙已经了解知道了。总结一下，大家应该依据有关的法律法规和当地部门的规定，维护我们的权益。再者，假如你还有其他疑问，都可以到华律网咨询，大家专业的律师团队都会详细为你解答。