新桂网-南国今报柳州讯（记者王*宁通讯员柳-江）劳动者与单位终止事实劳动关系后，用人单位拒不按有关规定妥善落实劳动者的有关待遇。该单位在接到劳动仲裁裁决后不服，提起诉讼却又因没办法律依据而败诉。
１９９２年７月覃某到**区域建筑工程总公司（以下简称建筑公司）工作。１９９６年７月１日，双方于签订《劳动合同书》，合同期限从１９９６年７月１日起至２００２年６月３０日止。合同期满后，双方没续签劳动合同，覃仍继续为建筑公司劳动。
去年９月６日，覃某与建筑公司终止劳动关系。建筑公司未向覃某支付终止劳动关系生活补助费，也没有办理他的人事档案转移手续及返还养老、失业保险手册和有关证书。为此，覃于去年１１月１５日向柳州劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。今年２月１６日，柳州劳动仲裁委员会作出裁决，需要建筑公司将覃某的人事档案转入柳州职业介绍服务中心，将覃某的养老、失业保险手册返还，并支付覃某终止劳动合同生活补助费１万余元。
建筑公司不服，遂于今年３月１５日向柳州鱼峰区法院提起诉讼，请求法院撤销仲裁裁决，按每月４００元计算终止劳动合同生活补助费。在诉讼过程中，建筑公司返还了覃某的养老、失业保险手册，并将它人事档案转入柳州职业介绍服务中心手。
今年４月２７日，鱼峰区法院公开开庭审理了此案。
法院经审理觉得，建筑公司需要按广西职工最低薪资标准每月人民币４００元计算覃某薪资，因为没依据，法院不予支持。对此鱼峰区法院日前作出一审判决，需要建筑公司支付给覃某终止事实劳动关系生活补助费１万余元；覃某支付给建筑公司劳动仲裁成本３００元。
编辑：杨-东王*宁柳-江
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