未签劳动合同违不违法

未签劳动合同违不违法

公司未签劳动合同是绝对不合法的。

1、未签订合同并不可以免除用人单位为职员缴纳各项社会保险费的义务。

根据法律规定，用人单位只须发生了用工行为，与职员形成了劳动关系，即便是没签劳动合同书，职员就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不可以免除的强制性法概念务。倘若单位没缴纳社会保险费，职员可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制实行，并对用人单位进行处罚。

2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

根据法律的规定，假如双方没签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向职员支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而若是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则无需支付任何经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系导致职员失业的，可能需要赔偿失业损失。

假如由于单位没依法为职员缴纳失业保险费，致使职员被辞退后没办法领取失业保险待遇时，职员可以依法需要用人单位给予赔偿。

4、职员可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

假如双方签订了劳动合同，职员要提前解除劳动合同，需要提前30日书面公告单位，不然就是违法解除劳动合同，导致单位损失的，应该依法承担赔偿责任。假如劳动合同约定了职员提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法需要职员承担为违约责任。但，假如单位没与职员签订劳动合同，职员不但可以随时解除劳动合同，而且无需对单位承担违约责任或者赔偿责任。

5、单位不可以以试用不合格辞退职员。

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，在试用期内，职员不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但，假如没签订劳动合同，则没有试用期，单位虽然能辞退职员，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密的构成要件之一，是单位需要对所谓商业秘密采取了肯定的保密手段。而在劳动合同中约定保密条约或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密手段的表现形式之一。假如没签订保密条约或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就很难证明什么是商业秘密，是不是已对其倡导的所谓商业秘密采取了保密手段，从而大概不被认定为商业秘密。这对企业的进步，是很不利的。

7、不签劳动合同导致职员损失的，单位要承担赔偿责任

假如由于单位故意拖延不订立劳动合同，导致劳动者薪资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿成本。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同，职员可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

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