预告性辞退与经济型裁员是什么

预告性辞退与经济型裁员是什么

预告性辞退是指企业在辞退职工时，根据法律的规定提前30天公告职工或支付代替公告金的方法辞退职工的行为。预告性辞退主要有以下情形：

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事用位另行安排的工作；

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作。

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经双方协商不可以就变更劳动合同达成共识的。

除去预告性辞退，还有一种经济性裁员。

经济性裁员的用人单位需要是濒临破产，让人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生紧急困难，达到当地政府规定的紧急困难企业标准，确需裁减职员的企业。除此之外，上海对推行经济性裁员也有严格限制，即上述企业需要在推行停止招工、清退各类外聘职员、停止加班加点、减少薪资四项手段后仍无好转的，才能推行经济性裁员。第二，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减职员：

提前30日向工会或者全体职工说明状况，并提供有关生产经营情况的资料；

提出裁减职员策略；

将裁减职员策略征求工会或者全体职工的建议，并他们案进行修改和健全；

向当地劳动行政部门报告裁减职员策略与工会或者全体职工的建议，并听取劳动行政部门的建议；

由用人单位正式公布裁减职员策略，与被裁减职员办理解除劳动合同手续，根据有关规定向被裁减职员本人支付经济补偿金，出具裁减职员证明书。

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