假如遭遇老赖单位不给薪资如何处置

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假如遭遇老赖单位不给薪资如何处置

假如遭遇单位拖欠薪资，即俗称的“老赖”行为，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益，具体如下：

1.最直接的方法是向当地劳动监察行政部门进行举报，该部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处置。

2.劳动者还可以选择向当地的仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨被拖欠的薪资。

3.值得注意的是，假如用人单位已经为拖欠的薪资打了欠条，那样劳动者可以凭此欠条直接向人民法院提起诉讼。

4.在此类案件中，只须诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，法院一般会将它视为拖欠劳动报酬争议，并根据普通民事纠纷进行受理，从而加快处置速度。

《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

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没签协议单位拖欠薪资怎么样处置

找法网提醒，在没签订劳动合同的状况下，假如单位拖欠薪资，劳动者同样有多种渠道可以维权。

1.可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解；假如协商不成，或者用人单位拒绝履行和解协议，劳动者可以向调解组织申请调解。

2.调解仍然没办法解决问题的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

3.法院判决后，假如用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制实行。《劳动争议仲裁法》第五条也为劳动者提供了明确的法律引导，确保其在维权过程中有法可依。

4.在没签订劳动合同的状况下，劳动者可以通过提提供聘登记表、工作服、薪资单、考勤记录等多种证据来证明与用人单位之间的劳动关系。