劳动合同解除赔偿标准算奖金吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

劳动合同解除赔偿标准可能算奖金，但否计入赔偿基数需视具体状况而定：

1.假如奖金是劳动者在正常劳动状况下应得的薪资性收入，如月度、季度、年度等常规性奖金，这类一般会被视为薪资的一部分，因此在计算劳动合同解除赔偿金时应予以考虑。

这类奖金的计入可以更全方位地反映劳动者的实质收入状况，确保其在劳动合同解除后得到适当的经济补偿。

2.假如奖金具备特殊性质，如一次性、偶然性奖金，这类奖金的发放总是与企业经营情况、特定项目完成状况等原因有关，与劳动者的平时工作表现和营业额无直接关联。

因此，在计算劳动合同解除赔偿金时，这种奖金一般不计入赔偿基数。

3.因为各地司法实践和有关规定存在差异，在确定劳动合同解除赔偿金是不是包含奖金时，还需结合当地的具体规定、企业的薪资规范与案件实质状况进行综合判断。

2、

解除劳动合同赔偿金的计算方法因不同情形而异：

1.在协商解除或劳动者无过错被用人单位解除劳动合同的状况下：

用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。

对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

若劳动者月薪资高于当地上年度职工月平均薪资三倍的，经济补偿标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

2.若用人单位违法解除劳动合同，则需根据上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、

找法网提醒，提前解除劳动合同的补偿金计算同样需依据不同情形确定：

1.用人单位依法解除劳动合同的状况下，若劳动者存在法定过错，用人单位不需要支付补偿金。

2.若因法定情形如劳动者患病或非因工负伤不可以从事原工作等而提前解除合同，用人单位则需按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付补偿金。

对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月薪资。

3.若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.在劳动者依法解除劳动合同的状况下，如用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形，劳动者有权解除合同并需要用人单位按上述经济补偿标准支付补偿金。

5.若劳动者月薪资高于当地上年度职工月平均薪资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。