不签劳动合同怎么样举报电话

1、不签劳动合同怎么样举报电话

不签劳动合同的，劳动者可以通过拨打劳动监察部门的举报电话12333进行投诉。

1.劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，其举报电话一般可以在当地劳动保障部门的官方网站上查看到。

2.在举报时，劳动者应详细说明用人单位未签订劳动合同的状况，并提供有关证据，如工作证、薪资条、考勤记录等。

3.劳动者还可以选择采集有关证据后，直接申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超越一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权需要用人单位支付未签订书面劳动合同双倍薪资差额。

2、举报不签劳动合同有什么依据

法律快车提醒，举报不签劳动合同的主要依据是《劳动合同法》。

1.用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

2.若用人单位未在规定时间内签订劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并需要用人单位承担相应的法律责任。

3.劳动监察部门在接到举报后，会进行调查核实，并依据有关法律法规对用人单位进行处罚，以保障劳动者的合法权益。

4.劳动者在举报时也应提供充分的证据，以证明用人单位确实存在未签订劳动合同的违法行为。

3、签订劳动合同有什么需要注意的地方

签订劳动合同是劳动者与用人单位打造劳动关系的要紧法律文件，因此，在签订劳动合同时，劳动者应注意以下事情：

1.知道单位基本状况：劳动者在签订合同时，应第一知道用人单位的基本状况，包含法人代表名字、单位地址、电话等，并核实这类信息是不是真实有效。

2.明确工作内容和地址：劳动者应在合同中明确我们的具体工作内容和工作地址，以防止日后因工作内容或地址不清楚而产生纠纷。

3.劳动报酬要明确：劳动报酬是劳动合同中的要紧内容，劳动者应确保合同中明确约定了薪资标准、奖金及支付方法等，防止口头约定带来的风险。

4.注意试用期规定：法律规定试用期最长不能超越六个月，且仅约定试用期的合同是无效的。劳动者在签订合同时，应特别注意试用期的约定，并确保试用期的设置符合法律规定。

5.明确支付方法与时间：劳动报酬的支付方法与支付时间也应在合同中明确约定，以防止用人单位无故拖欠或扣发薪资。

6.明确工作时间与工作条件：劳动者应在合同中明确约定工作时间和工作条件，以确保我们的劳动权益得到充分保障。

7.社会保险约定：社会保险是保障劳动者权益的要紧规范，劳动者在签订合同时应确保用人单位已为其缴纳社会保险费，并明确约定社会保险的有关事宜。

8.防止签空白合同：空白合同是无效的，劳动者在签订合同时应确保合同内容完整、明确，并拒绝签署空白合同。

9.拒绝不合法条约：对于合同中不合法的内容，如女职工不能结婚生育、因工负伤的“工伤自理”等条约，劳动者有权拒绝签署，并寻求法律援助。

10.保管好合同：劳动合同是发生劳动争议时的要紧证据，劳动者应妥善保管好我们的合同原件，并在用人单位盖章后确保自己持有一份。