孕妇劳动合同到期不续签如何赔偿

1、孕妇劳动合同到期不续签如何赔偿

孕妇劳动合同到期不续签，若用人单位违法终止劳动合同，应根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体来讲：

1.赔偿金的计算方法为，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付，这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2.假如孕妇在劳动合同到期时因怀孕而未被续签，且此行为被认定为违法终止劳动合同，她或有权获得基于其过去一年平均薪资计算的、等于两倍经济补偿的赔偿金。

3.法律依据方面，《中国劳动合同法》第四十八条明确规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据本法第八十七条规定支付赔偿金。

4.而第八十七条则进一步指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、孕妇合同到期能否不续签

法律快车提醒，孕妇合同到期时，用人单位不可以因怀孕而不续签劳动合同。缘由在于：

1.女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不能解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束，不需要续签。

这意味着，孕妇在合同到期时享有特殊的法律保护，用人单位不可以因合同到期而终止其劳动关系。

2.为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女人劳动权利的保护，尤其是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。

这一规定旨在确保孕妇在职业生涯中不会因怀孕而遭受不公平待遇。

3、孕期劳动合同法律规定

关于孕期劳动合同的法律规定，主要体目前以下几个方面：

1.用人单位在女职工孕期、产期和哺乳期内，不能随便解除劳动合同。这是法律对女职工特殊时期的明确保护，旨在确保她们在职业生涯中不会因生理变化而遭受不公平待遇。

2.若用人单位违反法律规定，在女职工孕期解除劳动合同，将承担相应的法律责任。这包含支付赔偿金、恢复劳动关系等。赔偿金的计算方法依据《劳动合同法》的有关规定实行。

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内，还享有其他多项劳动权益，如调整工作职位、减轻劳动强度、给予产假和哺乳假等。

综上所述，孕妇在劳动合同到期时享有特殊的法律保护，用人单位不可以因怀孕而不续签劳动合同，并应依法承担相应的法律责任。