谈好了薪资但反悔了如何解决

1、

谈好了薪资但反悔了如何解决

谈好了薪资但单位反悔，劳动者有权需要单位履行承诺。具体来讲：

1.劳动者应回顾与单位交流的过程，确保有明确的证据（如聊天记录、邮件、书面协议等）证明双方已经就试用期薪资达成一致。这类证据在后续维权过程中将起到重点用途。

2.假如单位确实反悔，劳动者可以尝试与单位进行第三交流，明确表达自己诉求，并需要单位给出适当的讲解和弥补手段。假如交流无果，劳动者可以进一步采取行动。

2、

试用期薪资不兑现怎么样处置

找法网提醒，面对试用期薪资不兑现的状况，劳动者可以采取以下手段来维护自己权益：

1.依据劳动合同：假如劳动合同中明确规定了试用期薪资数额，且该数额高于单位实质支付的薪资，劳动者可以依据劳动合同需要单位补足差额。

2.法律底线：劳动者应知道并学会试用期薪资的法律底线，即不能低于当地最低薪资标准，也不能低于转正职位薪资的80%。假如单位支付的薪资低于这一标准，劳动者有权需要单位进行调整。

3.劳动仲裁：假如单位拒绝履行承诺或调整薪资，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明我们的诉求是适当的。

3、

试用期薪资的法律标准及维权

试用期薪资的法律标准主要包含以下几个方面：

1.不能低于当地最低薪资标准：这是保障劳动者基本生活需要的底线。

2.不能低于转正职位薪资的80%：这是确保劳动者在试用期间获得相对合理报酬的保障。