试用期间辞退职员有薪资吗

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试用期间辞退职员有薪资吗

试用期间辞退职员确实有薪资，不给薪资是违法的行为，但在此情境下，用人单位不需要支付经济补偿。

1.《中国劳动法》第五十条明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

2.《薪资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

因此，即使职员在试用期内被辞退，其仍有权需要用人单位支付应得的薪资。

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试用期薪资支付的法律规定

关于试用期薪资支付的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》的有关规定。

1.第二十条明确指出，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

2.法律规定旨在保障试用期劳动者的合法权益，预防用人单位以试用期为由减少劳动者的薪资待遇，用人单位应严格遵守这一法律规定，确保试用期职员的薪资支付符合法定需要。

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试用期薪资标准是多少

找法网提醒你，试用期薪资标准的具体数额，需依据多个原因综合确定。

1.假如劳动者和用人单位在劳动合同中约定了试用期薪资，且约定的试用期薪资高于《劳动合同法》第二十条规定的规范，那样应按约定实行。

2.试用期薪资应当体现同工同酬的原则，即试用期间劳动者提供的劳动价值不应被低估，其薪资待遇也不应当然地视为最低标准。

3.劳动者在试用期的薪资还有两个最低标准需要遵循：

不能低于本单位同职位最低档薪资；

或者劳动合同约定薪资的百分之八十。

在这两者中，应取其高者作为试用期薪资的规范。

4.试用期薪资也不能低于用人单位所在地的最低薪资标准，这是国家实行最低薪资保障规范的体现，也是用人单位的法概念务。

综上所述，试用期间被辞退的职员仍有权需要用人单位支付薪资，且试用期薪资的支付和具体标准均需严格遵守有关法律法规的规定。