职员辞职后可以补交工伤保险吗

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职员辞职后可以补交工伤保险吗

职员辞职后，关于能否补交工伤保险的问题，答案是一定的。

1.发生工伤后，即使职员已经辞职，用人单位仍可以为该职员补交工伤保险。但应该注意的是，补交工伤保险后，新发生的成本才由工伤保险基金和用人单位根据《工伤保险条例》来支付。

这意味着，补交前的成本仍需由用人单位自行承担。

2.《工伤保险条例》第六十二条规定：

用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限时参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

逾期仍不缴纳的，还将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

一旦用人单位补缴了工伤保险费及滞纳金，新发生的成本即可由工伤保险基金和用人单位一同承担。

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工伤保险补交后的待遇支付

找法网提醒，工伤保险补交后，关于待遇支付的问题，主要取决于补交的时间点和工伤发生的时间点。

1.假如工伤发生在补交之前，那样补交前的成本仍需由用人单位承担，补交后的新发生成本则由工伤保险基金和用人单位一同支付。

2.依据《劳动合同法》的有关规定：

用人单位不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。

假如用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这一规定也间接保障了工伤职员在补交工伤保险后的合法权益。

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辞职职员工伤怎么样申请补偿

对于辞职职员而言，假如其在工作期间发生了工伤，并在辞职后补交了工伤保险，那样申请补偿的步骤如下：

1.辞职职员需要向用人单位提供工伤认定所需的材料，包含工伤事故报告、医疗证明等。用人单位在收到这类材料后，应准时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.一旦工伤被认定，辞职职员即可依据《工伤保险条例》的有关规定，向工伤保险基金和用人单位申请相应的工伤待遇。这包含医疗成本、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3.假如工伤发生在职员辞职前，但工伤认定和补偿申请在辞职后进行，那样辞职职员可能需要与用人单位协商解决有关问题。

4.假如协商不成，辞职职员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。