职工工伤单位未购买社保怎么样索赔

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职工工伤单位未购买社保怎么样索赔

职工工伤单位未购买社保，索赔的最重要渠道是通过劳动争议仲裁，在这样的情况下，尽管用人单位未按规定参加工伤保险，但依据法律规定，职工仍然有权享受工伤保险待遇。

1.用人单位若未参加工伤保险且职工发生工伤事故，应由该用人单位根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付成本。

2.即使单位未购买社保，职工也能通过法律方法需要单位承担相应的赔偿责任。

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未购社保工伤怎么样维权

对于未购社保的工伤职工来讲，维权的重点在于准时申请工伤认定和劳动能力鉴别。

1.用人单位应在事故发生之日起一个月内申请工伤鉴别。

2.若用人单位未按规定提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.一旦认定为工伤，职工需到劳动能力鉴别委员会进行鉴别，以确定具体的伤残等级和赔偿金额。

4.若用人单位不愿支付工伤保险待遇，工伤职工可以通过劳动争议仲裁或法律渠道进一步维权。

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工伤赔偿项目与步骤

工伤赔偿项目包含：

1.医疗费；

2.伤者住院期间的伙食补助费；

3.生活护理费；

4.工伤期间的薪资；

5.交通食宿费；

6.辅助器具费；

7.一次性伤残补助金；

8.伤残津贴；

9.一次性工伤医疗补助金；

10.一次性伤残就业补助金；

11.被抚养人抚养费等。

赔偿步骤大致如下：

1.工伤职工需经过工伤认定和劳动能力鉴别两个环节，以确定工伤事实和伤残等级；

2.依据鉴别建议和薪资水平，计算具体的赔偿金额；

3.由用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿成本。

找法网提醒你，若用人单位未购买社保，则所有赔偿成本均需由用人单位承担，若用人单位拒绝支付，工伤职工可依法通过劳动争议仲裁或法律渠道维护我们的合法权益。