签完辞职单能要赔偿吗

1、

签完辞职单能要赔偿吗

签完辞职单后，未必还能需要赔偿，这主要取决于辞职的具体缘由及是不是涉及用人单位的违法行为，具体如下：

1.《劳动合同法》第八十五条明确规定了几种用人单位需要支付赔偿金的情形，其中包含未根据劳动合同约定或国家规定准时足额支付劳动报酬等。

2.假如用人单位在这类方面违反了法律规定，并且因此致使职员辞职，职员在签完辞职单后仍然有权需要相应的赔偿。

3.假如用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，职员还有权需要根据经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4.经济补偿的具体数额依据职员在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月薪资的规范，不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

因此，在签完辞职单后，假如辞职缘由是用人单位的违法行为，职员完全有权需要相应的赔偿。

2、

劳动合同到期不续签怎么样赔偿？

找法网提醒，劳动合同到期不续签的赔偿问题，需要依据具体状况来判断。

1.假如单位不续签劳动合同，依据法律规定，单位需要进行经济补偿。补偿的规范一般与职员在本单位工作的年限和薪资水平有关。

2.假如职员不续签劳动合同，状况则有所不同。假如单位保持或提升原来劳动条件，而职员仍然不续签的，则不进行经济补偿。

3.但假如单位减少原来劳动条件致使职员不续签的，则单位仍然需要进行经济补偿。

4.劳动合同的订立程序也值得注意。单位在招工时应公布招工简章或就业规则，明确招工条件和录用后的权利义务。

5.劳动者在自愿报名后，单位应进行全方位考核，并择优录用。这类程序对于保障劳动者的权益和确保劳动合同的合法性具备要紧意义。