没签劳工合同离职不发薪资如何解决

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没签劳工合同离职不发薪资如何解决

没签劳动合同但离职后不发薪资的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

依据国内《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的劳动争议，适用本法进行调解仲裁。

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离职后薪资拖欠怎么样写仲裁申请

找法网提醒，当劳动者离职后遭遇薪资拖欠时，写作劳动仲裁申请书是维权的要紧步骤。

1.申请书中应详细写明申请方（劳动者）和被申请方（用人单位）的基本状况，包含名字、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位及地址等，以便仲裁机构核实双方身份。

2.要明确写出申请事情，即需要仲裁机构裁决用人单位支付拖欠的薪资。

3.在事实和理由部分，应详细叙述双方发生劳动争议的时间、地址、缘由、事件等，尤其是要把引发争议的重点性事实客观地交代了解，如入职时间、工作职位、约定薪资及拖欠薪资的具体状况等。

4.要写明结束语和呈文对象，并落款签名按手印，以示正式和真实。

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无合同怎么样证明劳动关系申请仲裁

在没劳动合同的状况下申请劳动仲裁，劳动者需要提供其他证据来证明与用人单位的劳动关系。

1.这类证据可以包含但不限于：薪资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、劳动者填写的招工招聘登记表与考勤记录等。

2.这类凭证和记录作为实质用工关系的间接证据，可以在一定量上证明劳动关系的存在。因此，劳动者在平常工作中应注意采集和保存这类证据，以备不时之需。