劳动监察大队投诉程序有什么

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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劳动监察大队投诉程序主要包含以下几个步骤：

1.劳动者需要筹备有关的投诉材料，并前往劳动监察大队进行投诉，在投诉时，劳动者可以选择来信、上访等方法进行：

对于来信投诉，劳动监察大队的投诉处置职员会负责拆封、登记；

对于上访投诉，接待职员会需要投诉人填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。

2.假如涉及5人以上的集体投诉，需要推选1至5名代表，并填写《委托书》。

3.劳动监察大队会对投诉材料进行审察。假如符合立案条件，劳动监察大队会在收到投诉材料后的5个工作日内依法受理；假如不符合立案条件，劳动监察大队会书面公告投诉人不予受理。

4.一旦案件被受理，劳动监察大队会依据案件性质进行分流处置：

对于举报类案件，如拖欠薪资、未签劳动合同等，劳动监察大队会进行查处；

对于劳动争议类案件，如薪资支付争议、劳动合同争议等，可以进行行政调解，若调解无果或当事人不愿调解，则告知投诉人向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

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找法网提醒，劳动监察大队同意举报的方法多样，主要包含来信、上访与上级部门或其他部门交办、转送的举报信件。

1.对于所有举报信件，劳动监察大队都会进行统一拆封、登记，并仔细审察举报内容。

2.对于上访的举报人，劳动监察大队会需要其填写《投诉举报登记表》，以便详细记录举报人的基本信息和举报内容，假如举报人提供的资料不符合需要，接待职员会告知举报人补正。

3.对于不是劳动保障监察职权范围的举报，劳动监察大队会告知举报人向有关部门反映。

4.对于是劳动保障监察职权范围但不是本劳动监察机构管辖的举报，劳动监察大队会告知举报人向有管辖权的劳动监察机构提出。

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找服务提醒你，劳动监察大队在处置案件时，会依据案件性质进行分流处置。

1.对于举报类案件，如拖欠薪资、未办用工手续等，劳动监察大队会进行查处，在查处过程中，劳动监察大队会依法进行调查取证，对用人单位的违法行为进行纠正，并依法给予行政处罚。

2.对于劳动争议类案件，如薪资支付争议、劳动合同争议等，劳动监察大队会先进行行政调解，在调解过程中，劳动监察大队会积极协调双方当事人的关系，促进双方达成和解协议。

3.假如调解无果或当事人不愿调解，劳动监察大队会告知投诉人向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

4.在处置案件过程中，劳动监察大队会一直秉持公正、公平、公开的原则，依法保护劳动者的合法权益。

5.劳动监察大队也会加大对用人单位的监管力度，督促用人单位遵守有关法律法规和政策规定，为劳动者创造一个好的工作环境。