薪资逾期多长时间可以起诉

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薪资逾期多长时间可以起诉

薪资逾期，只须协商无效，劳动者就能起诉。

1.用人单位有义务根据双方在劳动合同中的约定准时足额支付劳动报酬，不能无故拖欠和克扣。

2.一旦薪资问题双方协商不成，劳动者完全有权利采集有关证据，向劳动监察大队投诉，或者选择申请劳动仲裁，进而采取法律方法维护我们的合法权益。

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逾期支付薪资怎么样处置？

找法网提醒，面对用人单位逾期支付薪资的状况，劳动者有多种处置方法。

1.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依据实质状况依法发出支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资。

2.假如用人单位存在恶意欠薪行为，劳动者还可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决，需要用人单位加付等额赔偿金，赔偿金的具体标准为应对金额的50%以上100%以下。

3.在处置过程中，劳动者应当注意保留和采集与薪资支付有关的证据，如劳动合同、薪资条、银行转账记录等，以便在投诉或仲裁过程中证明我们的诉求。

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有关法律法规对于欠薪的规定？

国内多部法律法规对欠薪行为进行了明确规定。

1.《薪资支付暂行规定》第七条明确指出：

薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。

这一规定确保了劳动者可以准时获得应有些劳动报酬。

2.《劳动法》第五十条也规定：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资”。

“按月支付”既包含薪资应当以月薪的形式发放，也包含应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪资，超越30天即构成拖欠薪资。

3.《劳动合同法》第八十五条进一步规定了用人单位在拖欠薪资等情形下的法律责任，包含责令限时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，与逾期不支付时的加付赔偿金等。

这类法律法规为劳动者维护自己权益提供了坚实的法律保障。