1、不按时发薪资是拖欠薪资吗不按时发薪资，确实是拖欠薪资的行为。单位假如超越一个薪资支付周期仍未发放薪资给劳动者，即构成拖欠薪资。在此情境下，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益。1.劳动者可以催告单位准时

要准确理解劳动仲裁的部分裁决这一规范，需要把握部分裁决的以下几个特征：所谓劳动仲裁的部分裁决，是指对于特定的一些情形紧急的劳动争议仲裁案件，劳动争议仲裁委员会经过初步审理后，对案件中急切需要处置的部分争议在终结

劳动争议处置基本规范劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处置方法：1.双方当事人自行或委托工会、律师等别人进行协商解决。2.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或区域性、行业性劳动争议调

1、实习生可以转正吗实习生在实习期满后，可能可以转正，主要取决于其实习表现及用人单位的需要和政策。1.实习期间并不构成正式的劳动关系，因此没有所谓的“转正”程序。然而，假如实习生在实习期间表现出色，且用人单位期望

1、车祸后公司能否辞退工人车祸后，公司不可以随便辞退工人。当职员遭遇车祸致使误工时，这段期间内用人单位是不能解除劳动合同的。这是由于，劳动者在患病或者非因工负伤（如车祸）的状况下，享有规定的医疗期，用人单位在此期间

1、拖欠农民工薪资投诉电话有吗拖欠农民工薪资，投诉电话确实有，那就是全国统一的劳动保障监察热线12333。当农民工遇见老板拖欠薪资的状况时，可以直接拨打这个电话进行投诉。1.12333热线是专门为劳动者提供维权服务的平

1、工厂开除需要筹备什么材料工厂在开除职员时，需要筹备一系列的材料以确保程序的合规性：1.申请书，用于正式提出辞退职员的请求；2.工作交接状况，详细记录职员辞职前的工作交接事宜，确保工作的连续性和完整性；3.社保转移资料，

1、有害作业职工享受什么权利有害作业职工享有多项职业卫生保护权利，具体如下：1.他们有权获得职业卫生教育、培训，这是提高职工对职业病风险认识及防护技能的要紧渠道。2.职工还有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复

1、自离不办辞职手续有哪些后果自离不办辞职手续，会对劳动者及用人单位产生以下一系列不利后果：1.最直接的影响是，假如因没有办理辞职手续而给用人单位导致了损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。2.单位有权从劳动者的薪

1、职员被辞退该如何解决职员被辞退该采取相应以下手段以保障我们的权益：1.需要确认辞退是什么原因。若是由于自己存在过错而被合法辞退，比如紧急违反了企业的规章规范或者给公司导致了重大损害，虽然没办法倡导违法辞退

1、正式被辞退有补偿吗正式被辞退时，劳动者是不是能获得补偿，需要依据实质的状况进行剖析：1.并不是所有被辞退的状况都能获得经济补偿，这取决于劳动合同的具体条约、用人单位的行为与法律规定。2.在某些状况下，用人单位需

1、不办理辞职手续算辞职吗不办理辞职手续，一般不算辞职，职员辞职是一个涉及多方面手续和法律程序的过程，仅仅停止工作并不足以构成法律意义上的辞职，具体来讲：1.不办理辞职手续可能致使职员在原企业的薪酬被保留而没办法

1、私人企业可以不给职员缴纳五险一金吗私人企业不能不给职员缴纳五险一金，五险一金是法律规定企业需要为职员缴纳的社会保障和福利规范。1.依据有关法律法规，企业有义务为职员缴纳五险一金，以确保职员的基本生活和医疗

1、惩罚职员除去罚款还有哪些方法惩罚职员是不能罚款的，惩罚的方法主要分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看与开除等多种行政处分手段。1.行政处分手段旨在通过不同层次的惩罚，对职员的不当行为进行纠正和规

1、衡水农村低保户的规范是什么衡水农村低保户的规范主要依据家庭每年平均收入与当地最低生活保障标准的对比来确定。1.当农村家庭的个人每年平均收入低于当地的最低生活保障标按时，该家庭即符合申请农村低保的条件。2