试用期被辞退有双倍的补偿金吗

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试用期被辞退有双倍的补偿金吗

试用期被辞退有双倍的补偿金。

假如用人单位在试用期内合法辞退职员，一般仅需支付约定的试用期薪资；但假如用人单位无故辞退职员，则是违法行为，职员有权需要双倍的经济补偿金。

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试用期辞退职员的合法理由

找法网提醒，试用期辞退职员的合法理由主要包含两种情形：职员在试用期间被觉得不符合录用条件，与职员紧急违反企业的规章规范。

1.对于“不符合录用条件”的辞退，公司需要确保录用条件合法、明确，并已对职员进行公示或提前告知。同时，公司需要在职员试用期满以前公告职员其不符合录用条件。

2.对于“紧急违反公司规章规范”的辞退，公司需要确保规章规范合法、明确，并已向职员公示或告知。

职员假如确实存在上述两种情形之一，公司辞退职员时可以不支付任何补偿金或赔偿金；但假如职员没有上述情形，公司辞退职员则需要承担相应责任，如支付经济补偿或赔偿金。

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试用期被辞怎么样维护权益

试用期被辞退时，职员可以通过以下方法维护我们的权益：

1.需要支付拖欠或克扣的薪资、欠缴的五险一金等应得收入。职员需要筹备发薪记录、五险一金缴纳记录、被扣款记录或公告等证据，以证明我们的正常工作及应得收入。

2.假如公司拖欠加班费，职员可以提供加班证据，需要公司支付加班费。加班费的计算标准依据工作日、周末及法定节假日的不同而有所不同。

3.当职员被辞退的原因不符合法律规定的公司可以解除劳动合同的情形时，职员可以请求经济补偿金或赔偿金。