劳动法规定多长时间开始离职

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劳动法规定多长时间开始离职

依据劳动法的规定，劳动者开始离职的时间取决于具体的离职情形，一般而言，劳动者如需离职，需提前进行公告或协商，具体来讲：

1.若用人单位存在违法行为，如暴力、威胁或强迫劳动，与不按合同约定支付薪资等，劳动者有权依法立即解除劳动关系，不受提前公告时间的限制。

2.假如劳动者因个人缘由选择离职，则需提前公告用人单位。依据《中国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。

3.在试用期内，这一时间缩短为提前3日公告用人单位。如此的规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益，确保双方有足够的时间进行交接和筹备。

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离职的三种情形是什么？

找法网提醒，离职的三种主要情形包含：

1.依法立即解除劳动关系。这一般发生在用人单位存在违法行为，如上文所述，劳动者有权随时提出解除劳动合同的需要。

2.依据职工我们的选择提前公告离职。这是最容易见到的离职情形，劳动者需提前30日以书面形式公告用人单位（试用期内为提前3日），以便用人单位有足够的时间进行职员调整和交接工作。

3.双方协商一致解除合同。在这样的情况下，劳动者和用人单位可以就辞职时间、经济补偿等事情进行协商，达成一致后解除合同。辞职时间可以参考双方的具体状况进行约定，具备肯定的灵活性。

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辞职不发薪资该怎么样投诉？

假如劳动者在辞职后遭遇用人单位不发薪资的状况，可以采取以下手段进行投诉：

1.劳动者可以向工会求助，拨打工会组织的热线“12351”进行反映。同时，也可以拨打“12333”电话投诉到当地劳动执法监察部门，或到当地劳动监察部门窗口当场反映状况。

2.假如劳动监察部门的处置未能满足劳动者的需要，劳动者还可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。假如仲裁结果仍不认可，或者仲裁不受理，劳动者可以直接向法院起诉。

3.假如劳动者持有“欠薪条”或与用人单位达成了“调解协议”，还可以向法院直接申请支付令，以迅速解决欠薪问题。