薪资延迟发放可以需要什么补偿

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薪资延迟发放可以需要什么补偿

薪资延迟发放可以要经济补偿，具体状况需依据劳动者与用人单位之间的实质行为和法律规定来判断。

1.若劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而选择解除劳动合同，那样用人单位应当支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止因用人单位的不当行为给劳动者带来经济损失。

2.假如劳动者选择向劳动行政部门举报，那样劳动行政部门会责令用人单位限时支付劳动报酬。只有在用人单位逾期未支付的状况下，才会加付赔偿金给劳动者。

因此，劳动者在面对薪资延迟发放时，应知道我们的权益和可能的法律渠道，以便做出适当的选择。

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薪资迟发多长时间构成拖欠

薪资迟发多长时间算拖欠，这主要取决于用工性质与用人单位的规章规范。

1.对于非全日制用工，即大家一般所说的临时工或小时工，每一个薪资支付周期不能超越15天。具体支付时间由双方协商确定，假如用人单位没按时支付，即构成拖欠。

2.对于全日制用工，薪资应当每月用货币支付一次。具体每月的支付时间由用人单位在规章规范中规定，假如用人单位没根据规章规范规定的时间支付薪资，同样构成拖欠。

找法网提醒你，这类规定旨在确保劳动者的合法权益不受侵害，防止用人单位无故拖欠薪资。