不签劳动合同有哪些问题

1、不签劳动合同有哪些问题

不签劳动合同，第一违反了《劳动合同法》的明确规定，即用人单位与劳动者之间需要订立书面劳动合同，这一问题带来的直接影响是多方面的：

1.对于劳动者而言，未签订劳动合赞同味着其合法权益很难得到充分保障。

在没书面合同的状况下，劳动者与用人单位之间的权利义务关系变得模糊，一旦发生劳动争议，劳动者总是很难提供有力的证据来维护我们的权益。

比如，薪资标准、工作时间、福利待遇等重点信息可能因缺少书面记录而产生争议，致使劳动者的合法权益遭到侵害。

2.其次，对于用人单位而言，未签订劳动合同同样存在巨大的法律风险。

依据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍薪资。

因此，不签劳动合同可能致使用人单位面临高昂的经济赔偿，同时损害其声誉和形象。

2、未签协议的成因及法律责任

未订立书面劳动合同的成因复杂多样，主要包含用人单位恶意或故意不与劳动者订立、转嫁用工主体逃避惩罚、劳动者故意拖延或法律意识淡薄等。

这类成因背后，总是隐藏着用人单位或劳动者的主观故意和过失。

1.对于用人单位而言，恶意或故意不与劳动者订立书面劳动合同，显然是对法律法规的漠视和挑衅。这种行为不只损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平秩序。

2.对于劳动者而言，虽然部分劳动者可能因法律意识淡薄或特殊缘由未能准时订立书面劳动合同，但这也反映了其在劳动关系中的弱势地位和对自己权益保护的不足。

在法律责任方面：

1.依据劳动法律法规的规定，未订立书面劳动合同的法律责任主要由用人单位承担。这是由于用人单位在劳动关系中相对处于优势地位，有义务主动与劳动者订立书面劳动合同。

2.在特殊情形下，如劳动者明确表示不签订劳动合同或存在其他客观缘由致使没办法准时订立劳动合同的，用人单位可以免责。

法律快车提醒你，即使这样，用人单位仍应尽量采取手段防止此类状况的发生，以维护劳动关系的和谐稳定。