正式被辞退有补偿吗

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正式被辞退有补偿吗

正式被辞退时，劳动者是不是能获得补偿，需要依据实质的状况进行剖析：

1.并不是所有被辞退的状况都能获得经济补偿，这取决于劳动合同的具体条约、用人单位的行为与法律规定。

2.在某些状况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，以弥补其因解雇而遭受的损失。

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正式被辞退补偿的法律依据

找法网提醒，正式被辞退补偿的法律依据主要源自《劳动合同法》第四十六条。

1.该条约明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，包含但不限于劳动者因用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；与因用人单位经济性裁员等缘由解除劳动合同的等。

这类规定为劳动者在被辞退时获得经济补偿提供了明确的法律依据。

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什么状况下被辞退可获补偿

依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在以下状况下被辞退可获得经济补偿：

1.劳动者因用人单位缘由解除劳动合同：如单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未准时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。

2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：在双方达成一致建议的状况下，用人单位提出解除劳动合同，劳动者也有权获得经济补偿。

3.用人单位因特定缘由解除劳动合同：如用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同。

4.经济性裁员：在用人单位因经济性缘由需要裁减职员时，如符合法律规定的条件和程序，劳动者被辞退后也有权获得经济补偿。

5.其他法律规定情形：除上述情形外，法律、行政法规还规定了其他可以获得经济补偿的情形，如劳动合同期满终止等。

在这类状况下，劳动者被辞退后同样有权需要用人单位支付经济补偿。