不按时发薪资是拖欠薪资吗

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不按时发薪资是拖欠薪资吗

不按时发薪资，确实是拖欠薪资的行为。单位假如超越一个薪资支付周期仍未发放薪资给劳动者，即构成拖欠薪资。在此情境下，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益。

1.劳动者可以催告单位准时进行薪资发放，这是最直接的方法。

2.假如单位不予理会，劳动者还可以选择去单位所在地的劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门介入处置。

3.劳动者还可以通过仲裁等法律方法来要回被拖欠的薪资，确保我们的劳动所得得到保障。

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多久不发薪资算违法？

找法网提醒，薪资应当按月支付给劳动者，假如用人单位跨月仍未发放薪资，即构成违法行为。

1.这意味着，一旦用人单位与劳动者约定的薪资支付日期已过，且未能在下一个薪资支付周期前补足，就视为拖欠薪资。

2.在此情境下，劳动者有权向劳动监察大队投诉，需要用人单位限时发放薪资。假如用人单位逾期仍未支付，还需加付赔偿金给劳动者。

因此，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者薪资，防止触犯法律底线。

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怎么样处置被拖欠的薪资？

面对被拖欠的薪资，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.向劳动监察大队投诉：

劳动者可以向所在地的劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队对用人单位的拖欠薪资行为进行查处。

劳动监察大队会责令用人单位限时支付薪资，并可能对用人单位进行行政处罚。

2.申请劳动仲裁：

假如劳动者与用人单位之间因拖欠薪资问题发生争议，且协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会将依法进行裁决，需要用人单位支付拖欠的薪资及相应的赔偿金。

3.向法院起诉：

假如劳动者持有用人单位出具的欠条等证明拖欠薪资的证据，还可以选择向法院提起民事诉讼。法院将依法审理案件，并判决用人单位支付拖欠的薪资。

假如用人单位仍不履行判决，劳动者还可以向法院申请强制实行。