职员被辞退该如何解决

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职员被辞退该如何解决

职员被辞退该采取相应以下手段以保障我们的权益：

1.需要确认辞退是什么原因。

若是由于自己存在过错而被合法辞退，比如紧急违反了企业的规章规范或者给公司导致了重大损害，虽然没办法倡导违法辞退的赔偿，但仍可以需要公司结清薪资并办理辞职手续。

假如辞退无正当理由，这就构成了违法辞退，公司应承担相应的法律责任，职员有权依法维权。

2.采集证据是重点。

工作有关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、薪资条与工作成就等，这类都能够帮助证明职员与企业的劳动关系与工作状况。

还要采集辞退有关的证据，如辞退公告（可以是书面、邮件或短信等形式）与与公司领导或人力资源部门关于辞退事宜的谈话录音等。

3.依据采集到的证据，寻求适合的解决方法。

可以先与公司协商，需要给予适当的补偿，如经济补偿金（合法辞退状况下）或赔偿金（违法辞退状况下）。

假如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

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不服从安排职员怎么样辞退

找法网提醒你，针对不服从工作安排的职员，公司在辞退并发布通告时需遵循肯定的步骤和原则。

1.要明确辞退的依据。

企业的规章规范，其中应明确规定职员有服从合理工作安排的义务，与不服从工作安排达到何种程度是紧急违反规章规范。

还要证明工作安排的合理性，包含符合职员职位需要、不违反法律法规、不具备歧视性或恶意等。

2.根据辞退步骤进行操作。

调查取证，采集职员不服从工作安排的有关证据，假如状况允许，先给予职员书面警告，需要其改正，并告知可能面临的辞退后果。

在证据确凿、符合公司规范规定的状况下，做出辞退决定，并发布辞退通告。

通告应包括职员名字、部门、不服从工作安排的事实概述、辞退依据（具体的公司规范条约）、辞退生效日期等内容。

3.通告的发布应该注意内部发布的范围和方法，以保护职员的隐私并防止非必须的负面影响，还要留存辞退通告的副本及有关证据材料，以备可能出现的劳动争议仲裁或诉讼之需。