不办理辞职手续算辞职吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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不办理辞职手续，一般不算辞职，职员辞职是一个涉及多方面手续和法律程序的过程，仅仅停止工作并不足以构成法律意义上的辞职，具体来讲：

1.不办理辞职手续可能致使职员在原企业的薪酬被保留而没办法发放。这是由于，公司一般会依据职员的辞职手续来结算薪酬，若没有办理有关手续，薪酬发放就可能受阻。

2.社会保险成本的处置可能遭到影响。若职员的人事档案仍在原公司，且没有办理辞职手续，则新雇主可能没办法为职员办理有关的社会保险，而原公司也会因此扣除已为职员承担的部分社会保险成本。

3.在一些规范的企业中，申请入职时可能需要提供前女友雇主的辞职证明，若职员没有办理辞职手续，则显然没办法提供此证明，这可能对职员的求职导致困扰。

4.虽然并不是所有公司都强制需要这一环节，但缺少辞职证明仍可能对职员导致不利影响。

因此，不办理辞职手续并不可以算作正式辞职，职员应当根据法定程序办理辞职手续，以确保自己权益不受损害。

2、

若职员辞职后没有办理有关手续且权益受损，如未如期收到薪资，可以采取以下渠道进行维权：

1.职员可以向当地劳动行政主管部门提出正式投诉。劳动行政主管部门将依法对投诉进行调查处置，并维护职员的合法权益。

2.职员可以尝试联系当地劳动争议调解委员会，寻求调解解决方法。调解委员会将秉持公正、公平的原则，帮助双方解决劳动争议。

3.职员还可以依法提起劳动仲裁程序来维护自己合法权利。劳动仲裁是处置劳动争议的一种要紧方法，具备高效、便捷的特征。

4.在最后选择的路径中，职员也可以考虑向法院提起诉讼以终局解决问题。诉讼是解决劳动争议的一种正式方法，法院将依法作出裁决，维护职员的合法权益。

5.在维权过程中，职员应当保留好有关证据，如工作合同、薪资单、辞职证明等，以便在需要时提供证明，职员也应当知道有关法律法规和程序，确保自己维权行为的合法性和有效性。

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找法网提醒你，辞职手续与薪资发放之间存在着密切的关系。

1.依据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，职员辞职时应当办理工作交接等辞职手续，而用人单位则应当在职员辞职后准时支付薪资。

2.职员在辞职前应当与公司协商确定辞职日期和辞职手续的具体内容，在辞职日到来之前，职员应当完成工作交接等必要手续，以确保企业的正常运营和工作的连续性。

3.公司也应当对职员在辞职前的表现进行评估和总结，并根据规定为职员办理辞职证明等有关手续。

4.在职员完成辞职手续后，用人单位应当准时支付职员的薪资，若因职员没有办理辞职手续而致使薪资发放受阻，则用人单位可以依法采取相应的手段来维护自己权益。

5.但应该注意的是，用人单位在采取任何手段前应当先与职员进行交流协商，并尽量防止对职员导致非必须的损害。

总之，辞职手续与薪资发放是职员辞职过程中必不可少的环节，职员应当根据法定程序办理辞职手续，以确保自己权益不受损害；而用人单位则应当在职员辞职后准时支付薪资，并依法履行有关义务。