1、单位招人收押金违反法律规定吗单位收取劳动者押金的行为是违法行为，劳动者可以到劳动监察部门举报用人单位。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，假如劳动者对签订合同的期限长短或者单位需要

1、工伤保险不报销的挂号费由哪个负责对于工伤保险不报销的挂号费，一般情况下由工伤职工个人承担。1.依据《工伤保险条例》的规定，工伤保险主要覆盖的是因工作遭受事故伤害或患职业病所产生的医疗成本，这类成本需符合工

1、没写辞职报告可以拿到薪资吗没写辞职报告可以拿到薪资。1.国内《劳动法》明确规定，薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，只须劳动者为用人单位提供了劳动，无论是不是提交了辞职报告，都应当获得相应的

1、劳动法规定退休前几年不可以辞退职工劳动法没规定退休前几年不可以辞退职工，而是在劳动合同法中规定离退休5年内，用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。1.这意味着，在职工临近退休

1、工伤保险申请后多长时间赔偿工伤保险申请后3到4个月内获得相应的赔偿款项。1.具体的时限并不是固定不变的，因工伤认定结束后，部分职员可能需要额外进行工伤鉴别程序，而另一些人士则不需要这样。2.若涉及到额外的工伤

1、工伤认定错误怎么样申请重新认定假如工伤认定结果存在错误，职工或其近亲属有权申请重新认定，具体如下：1.他们可以在六10日内向上一级劳动行政部门提出行政复议申请。2.这一规定依据的是《工伤保险条例》第五十五条的

1、假如克扣薪资如何解决假如克扣薪资，职员有多种渠道来维护我们的合法权益，具体如下：1.职员可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位根据劳动合同的约定足额支付薪资。这一步骤是职员依法维权的要紧渠道，通过仲裁

1、试用期薪资低于正式薪资的80%如何解决当试用期薪资低于正式薪资的80%时，劳动者有权需要雇主补足差额并可能获得赔偿：1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动

1、老板以各种理由克扣薪资如何处置老板以各种理由克扣薪资，处置渠道具体如下：1.职员可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。这是最直接且有效的方法之一，劳动监察部门会依法对用人单位的薪资支付状况进行监

1、试用期解除提前多长时间公告试用期解除提前3日公告用人单位，这一规定确保了劳动者在试用期内有肯定的自主权，同时也维护了用人单位的合法权益。1.劳动者假如想要在试用期内解除劳动合同，无需附加任何条件，仅需提前3日

1、试用期薪资低于最低薪资标准如何赔偿试用期薪资低于最低薪资标按时，赔偿的具体数额应参照最低薪资标准与实质支付薪资的差额，与试用期的时间长度来确定。劳动者在遭遇此类状况时，应准时向劳动监察部门投诉或寻求法律

1、没签协议不想干了薪资如何算没签劳动合同但想辞职时，薪酬应当依据实质参与工作的天数与双方先前协商达成的薪资标准进行核算。1.假如双方并未就薪资标准达成明确协议，那样则应参照同行业或相似职位的薪酬水平来支付

1、工伤认定不成功还如何走医疗保险工伤认定不成功，可以通过医保来报销有关医疗成本。具体来讲，社会医保报销一般是在出院或者转院之后进行：1.住院及特殊病种门诊治疗的结算程序如下：（1）定点医疗机构会于每月十日前，将上月出

1、九级工伤赔偿的计算公式的意思是九级工伤赔偿的计算公式，主如果指在职工被认定为九级工伤后，其应享受的工伤保险待遇的计算办法和标准。这一计算公式涵盖了从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金、与单位解约后的

1、工伤私了拖着不给钱如何解决工伤私了后，若公司拖着不给钱，职员可以采取以下手段：1.职员有权向当地劳动监督机构进行投诉，该机构将依据有关法律法规，对公司进行督查，并责令其履行工伤赔付义务。2.假如劳动监察大队觉得投