车祸后公司能否辞退工人

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车祸后公司能否辞退工人

车祸后，公司不可以随便辞退工人。当职员遭遇车祸致使误工时，这段期间内用人单位是不能解除劳动合同的。

这是由于，劳动者在患病或者非因工负伤（如车祸）的状况下，享有规定的医疗期，用人单位在此期间内不能随便终止劳动合同，即便在经济性裁员或企业客观状况发生重大变化时，也应遵循这一原则。

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车祸误工期间辞退职员有什么规定？

找法网提醒，关于车祸误工期间辞退职员的规定，主要依据原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的具体条约。

1.该规定明确了不同工作年限所对应的医疗期，如实质工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的职员享有三个月的医疗期；五年以上的享有六个月医疗期等。

2.这类规定旨在保护职员的合法权益，确保他们在非因工负伤（如车祸）的状况下可以得到适当的医疗期，并防止因此而失去工作。

3.假如用人单位在此期间内违法辞退职员，将承担相应的法律责任。

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违法解除劳动合同有什么后果？

依据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同将面临两个主要的法律后果：

1.强制继续履行：假如用人单位违法解除去劳动合同，且劳动者有继续履行合同的需要，同时用人单位也拥有继续履行劳动合同的能力和条件，那样劳动者可以需要用人单位继续履行劳动合同。

2.支付赔偿金：假如劳动者在用人单位违法解除的状况下不需要继续履行或实质没办法继续履行，劳动者可以选择向用人单位提出支付赔偿金的需要。