劳动争议的分类

劳动争议的分类有什么

劳动争议根据不一样的标准，可划分为以下几种：

1.根据劳动争议当事每人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。

个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在10人以上，有一同理由的劳动争议。

2.根据劳动争议的内容，可分为:因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工离职、自动辞职发生的争议;因实行国家有关工作时间和休息休假、薪资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

3.根据当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指国内的用人单位与具备国内国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具备涉外原因的劳动争议，包含国内在海外设立的机构与国内派往该机构工作的职员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议;

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

因除名、辞退和离职、辞职发生的争议;

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议;

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

法律、法规规定的其他劳动争议。

第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有一同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

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